勞動合同法對自動化產業之影響

勞動合同法漫畫

上圖引用至下列網站：www।xyzlove.com/.../ldhtfzybs/ldhtfzybs.htm

勞動合同法之效應：
維護勞公權力是正確且符合符合世界潮流的作法，中國具有廣大的內需市場，廉價勞動力吸引高度污染及不人性化的工廠也應該逐漸走入歷史，所以中國於2008年起開始實施新版的「勞動合同法」，不過這項政策卻對企業造成巨大的衝擊，勞動合同法對於企業的用人規定比較以往苛刻，現在可以允許勞動者可隨時更換工作，但企業卻不能隨便解雇員工，這可以由「效率」與「人才流動率」兩個面向來看。

由效率面來看的話，目前中國是全球的製造業基地，大多的企業都是傳統的加工製造業，以往靠的是低廉的勞動力價格來取勝，手工作業多且生產效率低落。但新「勞動合同法」公布實施後，企業用人的成本大幅增加，形成產品價格上升競爭力下降，雖中國內陸二線城市崛起還可以提供大量的勞工，但工資上漲的壓力極大，就算把工廠遷設後於短短幾年內也會遇到相同的問題，這件事情對許多沿海的企業造成極大的衝擊，不少公司面臨著倒閉的風險，當然這也不能光看中國內部的問題，越南等中南半島國家正以更低的人力成本複製中國以往成功的模式，所以這時候不能再採用以往的人海戰術，而適時導入半自動或自動化設備可以抒解很大的壓力。

至於「人才流動率」部分則是如果企業不能適時調整人力資源的體制，很容易形成劣幣逐良幣的現象，講仔細一點就是優秀的員工因為本身技能或知識較佳，所以移動彈性比較強，則很容易因更好的待遇而離開，相對的比較差的員工則因為移動彈性弱則選擇一直留在原地,我想大家都知道人才是企業決勝的重要關鍵因素，中國高流動率的人力資源早已不是新聞，當然企業為了留住人才，則必須不斷提高薪資待遇並且改善員工的工作環境，但還是難以控流動率，公司逐漸變成了發薪水的培訓學校，不斷的花錢招募新人，而新人一旦上手後則馬上離職；而打算招募具備經驗的人才，又可能又會遇到漫天喊價的現象。況且一個員工的離職，損失的不止是該名員工產出的價值，其中工作交接時的業務損失更是難以計算，而員工交接的過程損失相對於非常高，所以許多穩定且重複性的工作可以考慮以設備來取代，因為設備不會流動而是用攤提的方式,所以可以解決部份缺工的問題。

自動化產業
自動化是指由人類創造出來的工具，該工具之目的為取代人作業，而所謂的工具可區分為軟體與硬體，硬體方面例如生產線的沖床、治具、機械人、工具機、輸送帶、電腦等等可以取代人工的作業都算，而軟體部分例如資料庫、程式等等。雖然以往傳統的自動化技術一般應用在工業大生產上，但在民生領域也開始有廣泛應用。而目前對於中國製造業而言，將生產過程自動化是解決目前困境的唯一途徑，只有大規模提高生產的自動化，才能夠真正提高生產效率，人在工廠的目的為管理機械的生產品質，去除原來人管人的不穩定性,而自動化率高後表示需求人力逐漸減少，而機器的穩定性高於人，所以生產出來的產品的品質也將變得更加穩定可靠。由此可見中國的製造業在不久的將來只能通過大規模提高生產線的自動化水準來擺脫目前的問題，這將給中國的自動化業帶來很大的商機，而目前中國的自動化業還萌芽階段。
其實光是導入自動化是不夠的，其中必須搭配精實工程才可以產生效率，也就是導入低浪費的自動化，這樣製造成本才會低，因為製造業一向非常注重「生產成本」，過渡導入自動化將導致過高的「生產成本」，這將失去產品競爭力及壓縮利潤空間，所以精實自動化才是未來的趨勢，歐美日等國家目前以「數位工廠」等虛擬製造技術進行自動化系統的規劃與設計，可大幅降低風險，使未來導入之自動化系統達精實之境界，這樣才可以完全解決不斷上漲的人工成本。

上圖為加油箱之自動化生產線

圖片來源：先構技研